КУРСОВА РОБОТА
на тему:
«Аналіз кадрового потенціалу підприємства і ефективності його використання»
Вступ…………………………………………………………………………………3
Розділ I. Теоретичні основи аналізу кадрового потенціалу підприємства
Суть, зміст та характеристика кадрового потенціалу підприємства……...4
Процес формування та використання трудового потенціалу……………..7
підприємства
Система показників аналізу трудових ресурсів підприємства…………...17
Розділ II. Методика аналізу трудових ресурсів підприємства
2.1. Аналіз складу та руху трудових ресурсів……………………………………23
2.2. Аналіз продуктивності праці, робочого часу, заробітної плати……………31
2.3. Оцінка ефективності використання трудових ресурсів підприємства……..39
Висновки……………………………………………………………………………49
Список використаної літератури………………………………………………….50
Практичне завдання………………………………………………………………..54
ВСТУП
Актуальність обраної теми обумовлена тим, що в даний час трудовий потенціал є визначальним в ефективності господарювання і конкурентної переваги на ринку для підприємства. Аналіз кадрового потенціалу підприємства дає можливість істотно збільшити ефективність праці. На мікроекономічному рівні це приведе до підвищення результативності діяльності комерційного підприємства і його положення на ринку. На макроекономічному рівні, вирішення проблеми підвищення використання трудового потенціалу вирішує ряд найважливіших проблем — ефективності національного господарства, стимулювання його розвитку, підвищення рівня зайнятості за рахунок підвищення привабливості праці як чинника виробництва. Таким чином, дослідження проблеми ефективності використання трудового потенціалу підприємства має велике значення на сучасному етапі розвитку економічних стосунків.
Трудові ресурси та трудовий потенціал активно досліджується українськими економістами, демографами: І. Бондарем, С. Вовканичем, М. Долішнім, С. Злупком, В. Мікловдою, С. Писаренко, М. Пітюличем, які розробили теоретичні питання формування якості соціально-трудового потенціалу. В дещо іншому напрямі досліджують демографічні та економічні аспекти трудового потенціалу вчені Д. Богиня, С. Пирожков. Значні досягнення у вивченні проблем зайнятості та ринку праці викладені у працях С. Бандури, Е. Лібанової, В. Онищенка, В. Онікієнка, Ю. Саєнка. Питання підвищення ефективності виробництва у зв’язку з поліпшенням використання людського фактора розглядалось у працях російських учених-економістів: Г. Вєчканової, М. Горєлової, І. Маслової, а також українських: П. Борщевського, Ю. Краснова. Методологічні основи регіональної економіки, що включають проблеми аналізу та управління трудовим потенціалом у сучасних умовах, досліджуються в працях М. Карліна, Т. Кір’ян, І. Кравченко, В. Лича, О. Макарової, В. Новікова, О. Новікової, Н. Парфенцевої, В. Покрищука, В. Приймака, О. Сологуб, Н. Тiтової та ін. Питання оптимізації використання людського ресурсу, зокрема його гендерної складової, висвітлено в публікаціях провідних вітчизняних учених: В. Авер’янова, В. Бакуменка, О. Воронька, В. Гошовської, С. Дубенко, В. Князєва, Б. Кравченка, В. Куценка, Г. Лелікова, Г. Литвинова, Е. Лібанової, М. Логунової, В. Лугового, Н. Нижник, В. Олуйка, М. Пірен, В. Ребкала, В. Скуратівського, В. Троня, В. Шахова, О. Яковенка та інших.
Метою курсової роботи є обґрунтування теоретичних положень аналізу кадрового потенціалу підприємства та оцінка ефективності його використання.
Основними завданнями роботи є:
Вивчити та систематизувати теоретичні знання з аналізу кадрового потенціалу підприємств;
дослідити процес формування та використання трудового потенціалу;
розглянути систему показників трудових ресурсів підприємства;
обґрунтувати оцінку ефективності використання трудових ресурсів;
Об’єктом дослідження є трудові ресурси підприємства, чисельність робочої сили, кількість виробленої продукції.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних і практичних питань аналізу кадрового потенціалу.
Методи:
індукції – використовується на етапі збору, систематизації та обробки інформації для проведення дослідже...
